Naši v drugih okoljih

Naši v drugih okoljih

»Gremo na Štajersko« po sledeh zgoniškega inženirja
Bojan Simoneta, Gradec (Avstrija)

Bojan Simoneta

34-letnega Bojana Simoneto iz Zgonika smo ujeli v Repnu ravno med delovno »vikend pavzo«, ko si privošči skok v domače kraje. »Navsezadnje Gradec ni tako daleč od Trsta,« nam je povedal Bojan, ki se že skoraj dve leti vsak drugi konec tedna vrača domov iz glavnega mesta avstrijske Štajerske, kjer je zaposlen v nizozemski multinacionalki NXP.
Po opravljeni diplomi na inženirstvu (smer elektronika) na tržaški univerzi, se je Bojan takoj zaposlil pri visokotehnološkem podjetju Mipot iz Krmina, ki se ukvarja z elektroniko in s proizvodi s področja radijskih povezav. V podjetju, kjer je opravil že staž med študijem, se je večinoma posvečal programiranju sprejemnikov in oddajnikov. »Po šestih letih pa sem pogrešal nove izzive in nova spoznanja. Želel sem se preizkusiti v večji firmi, kjer bi bil vključen v skupino, v kateri bi se s kolegi posvečali podobnim stvarem, se pravi razvijanju programske opreme.«
Prijatelj iz univerzitetnih let, ki je bil zaposlen v Gradcu, mu je namignil, da se nekaj »odpira« na njegovem delovnem področju, tako da se je pozanimal, poslal življenjepis, opravil nekaj razgovorov in ... septembra 2014 so ga zaposlili pri nizozemskem
NXP, vodilnem svetovnem podjetju na področju kontaktnih in brezkontaktnih kartičnih tehnologij. Sam se posveča čipom za plačilne kartice, elektronske potne liste in podobno.
V podjetju je zaposlenih nad 500 ljudi iz 40 različnih držav (med njegovimi sodelavci je veliko Slovencev, Italijanov, Špancev in Grkov), tako da je delovni in sporazumevalni jezik obvezno angleščina, pravi Bojan, ki je dejansko jezikovni samouk. »Na višji šoli sem se namreč učil nemščino. Angleščini sem se približal sam preko pesmi in knjig elektronike, obiskoval sem tudi večerni tečaj, a samo pol leta.« No, veliko več preglavic mu povzroča nemščina. Sicer nekaj besed, tistih »za preživetje«, kot so na primer »Ein Bier« in »Ein Wiener Schnitzel« obvlada, hudomušno pripomni.
Med načrti za prihodnost je prav gotovo tudi poglobitev znanja nemščine, spet namerava začeti tudi s tekom, sedaj pa se definitivno raje posveča sinčku, ki se mu je rodil marca lani. Takoj po rojstvu sta se mu namreč dekle, ki ima stalno službo v Trstu, in sinček pridružila v Gradcu. Avstrijsko družinsko življenje pa se bo kmalu zaključilo, »saj je porodniški dopust skoraj pri kraju.« Bojan računa, da mu bo uspelo prirediti sedanji delovni urnik, da bi čim več časa lahko preživel doma. »Že sedaj sva se s punco vračala v Trst vsak drugi vikend. Ko bo spet začela delati, pa se bom vračal vsak konec tedna.« Pot ni dolga (dve uri in pol), pravi Bojan, ki se v Gradec pelje z avtomobilom, saj boljših povezav – železniških ali letalskih – ni. Podjetje NXP je doslej dokazalo velik čut za družine svojih zaposlenih: v pristnem ameriškem slogu redno spodbuja poletne zabave za družine zaposlenih, na primer. »Poleti smo imeli precej dela, tako da so nas z uprave vprašali, ali bi lahko delali nekaj več ur dnevno kot navadno; tega pa so bili oproščeni vsi delavci z majhnimi otroki. Pa tudi delovni urnik je zelo elastičen – enkrat tedensko lahko delam od doma, prav tako pa lahko brez težav kdaj delam dlje in sem potem naslednji dan lahko dalj časa doma z otrokom.«
Kdor išče zaposlitev, ima v Avstriji precej priložnosti v različnih sektorjih, ocenjuje naš sogovornik. Pa tudi življenju v avstrijskih mestih se hitro in z lahkoto privadiš, saj je precej podobno našemu. Seveda pa ne z birokratskega vidika: za papirje, ki bi jih v Italiji urejal več tednov, potrebuješ v Avstriji le pol ure, ugotavlja. »Sam jih doslej nisem koristil, vendar mi kolegi pravijo, da so tudi storitve za družine z majhnimi otroki zelo kakovostne in je življenje v Avstriji s tega vidika idealno. Baje je tudi zdravstvo odlično urejeno.«
Negativno pa je seveda dejstvo, da se po avstrijskih lokalih še vedno lahko kadi. Sicer so pred kratkim odobrili zakon, ki bo to dokončno ukinil, nam je povedal Bojan, a kaj ko bo stopil v veljavo šele leta 2018. »Ko imaš majhnega otroka, je to prav sitno, saj moraš zelo paziti, kam boš sedel, se pravi, da moraš iskati redke prostore za nekadilce.
Hudo je zlasti v zimskih mesecih, poleti pa se itak sedi zunaj. Pravzaprav je to moteče tudi za nas, ker smo se odvadili in je dim ob hrani prav zoprn.«

Tudi zaradi tega se mlada družinica v prostem času najraje podaja v naravo, v odkrivanje Štajerske, »njenih hribčkov in termalnih središč.« Kdor se rad spušča po belih strminah, jih iz Gradca doseže v borih 45 minutah, po dveh urah vožnje pa je že v ogromnem smučarskem središču v Schladmingu. V istem času pa se pripelje do morja v Trst. Skratka, lega je kar dobra, potrjuje. Bojan je pri NXP zaposlen za nedoločen čas. To je bilo sicer avtomatično, nam pojasni, »potem pa moraš sam dokazovati seveda, da si to mesto zaslužiš.« Vsako leto podjetje ocenjuje tvoje delo in tvoje dosežke. »Meni gre kar od rok, dobro sem se odrezal, tako da imam danes tudi več odgovornosti v podjetju,« pravi. Kakor hitro te zaposlijo, pa te lahko še hitreje odslovijo, zlasti če ljudi ne potrebujejo več oz. če si slabo opravil svoje delo. Za enkrat mu zaposlitev ustreza in svoje izbire se ne kesa, saj mu dovoljuje stalno nadgradnjo znanja.
Sara Sternad